Commission permanente 

Équipe salariée

NOSIG est composé de 2 personnes salariées : Elise AUFFRAYS, depuis septembre 2022, et Emeric MIGAISE, depuis octobre 2019

Le poste d’Emeric est divisé en 2 principales missions : la coordination de différents projets et l’accueil physique, téléphonique et par mail de tous les publics.

Le poste d’Elise, quant à lui, se partage en 2 principales missions ; la coordination de la commission « Interventions de Sensibilisation aux Discriminations » (gestion des interventions et formations internes et externes, lien avec les structures demandeuses, et animation de l’équipe bénévole), et le soutien de la commission « Droit d’asile »

Depuis juillet 2023, Emeric a vu sa vue fortement se dégrader. Heureusement toute l’équipe (salariée et bénévoles) s’est mobilisée pour adapter, dans la mesure du possible, le poste de travail et les activités.

Accueil de personnes en stage

NOSIG a à cœur de pouvoir accueillir et accompagner dans les meilleures conditions possibles des personnes en stage, dans le cadre d’études, de formation professionnelle, de reconversion professionnelle

En 2023, 5 personnes ont été accueillies en stage : 2 personnes pour des stages de 2 et 7 semaines, 2 pour des stages d’observation de quelques jours et Manon BAUD qui débute la formation BPJEPS AS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport, mention Animation Sociale) qui va durer 15 mois jusqu’à février 2025.

Accueil du public

L’accueil à NOSIG est sans conditions, sans discriminations, bienveillant, non-jugeant.

L’accueil est assuré par les personnes salariées mais également par des bénévoles formé.es.

L’accueil se fait physiquement, par téléphone ou par mail, sur les permanences d’ouverture au public (du mardi au vendredi de 14h à 19h et le samedi de 10h à 13h), mais également sur rendez-vous le matin entre 10h et 13h du mardi au vendredi.

Public accueillis

En 2023, nous estimons à plus de 2000 personnes qui ont passées la porte de NOSIG

A noté que, depuis que nous sommes dans ces nouveaux locaux, de plus en plus de personnes viennent pour travailler, se détendre, prendre un café, un thé, un verre d’eau, discuter avec d’autres personnes présentes, brancher leur téléphone, lire des livres de la médiathèque, etc. Il convient donc de constater que NOSIG, par ces nouveaux locaux, est devenu une structure d’accueil permettant aux personnes dans le besoin, de prendre du repos dans un lieux chaleureux et accueillant.

Les principaux publics qui contactent et viennent à NOSIG sont les personnes en demande d’asile, des personnes trans, non-binaires, ou en questionnement sur leur identité de genre

Dans la majorité des cas ou les personnes viennent pour avoir des informations, des réponses, des conseils, nous réorientons vers des professionnel.les de santé, du droit, du travail social, mais aussi vers des commissions de NOSIG, des associations partenaires, des institutions. Nous proposons également régulièrement des ressources numériques, manuscrites et multimédias (sites, réseaux sociaux, brochures, films, livres, BDs, podcasts, etc)

Entretiens

Durant l’année 2023, l’équipe salariée a mené 39 entretiens individuels.

Dans plus de 43% des cas, les questionnements et demandes de renseignements sur l’orientation sexuelle (15,4%), l’identité et l’expression de genre (23,1%) et l’intersexuation (5,1%) sont abordés.

Dans presque deux entretiens sur trois, il est questions de violences (physiques, verbales, psychologiques, sexuelles) subies

Partenariats

Comme les années précédentes, le lien avec les partenaires associatifs, commerciaux et institutionnels existants a été maintenu : bars, agent.es de collectivités, Ligue de l’enseignement, AIDES, ATDEC, Paloma, CRIJ, Planning Familial 44, Nous Toutes 44, collectifs féministes, l’ACCOORD, Unis-cité, CEMEA, Amnesty International, Pop Média, l’IREPS, la Cie est Gouine, le VLIPP, CAP9, GreyPride, l’Eclectic Léo Lagrange…

L’équipe salariée a continué son implication dans les différents réseaux dont NOSIG fait partie : le RAVADis (Réseau des Acteur.rices pour une Vigilance, un Accompagnement et un accès au droit des Discriminations) coordonné par la Mission égalité de Nantes Métropole ; les SECD (Semaines d’Education Contre le racisme et toutes les formes de Discriminations) coordonnées par la Ligue de l’enseignement ; l’inter-collectif féministe, renommé FURI (Féministes Uni.es pour une Riposte Intersectionnelle) ; le réseau de la ville non-sexiste, coordonné par la Mission Egalité de la ville de Nantes.

En 2023 l’association DisQutons initie et coordonne un réseau d’acteur.ices intervenant sur l’éducation à la vie relationnelle, affective, sexuelle, sur les questions LGBTQIA+, le sexisme, les violences sexistes et sexuelles, etc. Ce réseau regroupe une dizaine d’associations (Avenir Santé, CEMEA, Contact 44, Consentis, DisQutons, Iki iki, NOSIG, Nous toutes 44, Planning Familial 44, SOS homophobie, Team’elles)

Durant l’année 2023, l’équipe salariée a rencontré de nouvelles associations et créé des partenariats avec certaines d’entre elles : Iki Iki, DisQutons, Tissé Métisse, COALIA, l’APPAS, La trousse à outils, Emmaüs, Les Gonades, Avenir Santé, la librairie La Vague, Les Jeux de Bretagne, etc

Interviews

Elise et Emeric ont été interviewés par plusieurs médias (radios, podcasts, télés, presse écrite) : Médiacités, Libération, BFM TV, FRAP, Jet FM, Euradio Nantes, Sun radio, Têtu, France Bleu Loire Océan, Radio Le Chantier, Prun’, émission radio des CEMEA.

Les différentes interviews traitaient principalement des 10 ans de l’ouverture du mariage et de l’adoption aux couples de personnes de même genre, de l’inauguration des nouveaux et des 30 ans du NOSIG, de la multiplication des attaques ciblant les Centres LGBTQIA+ en France et de la dégradation des locaux de NOSIG, du mois des Fiertés avec les différents évènements.

NOSIG, lieu d'exposition

Nos nouveaux nous ont permis d’accueillir plusieurs expositions : la première sur l’histoire et les 30 ans de NOSIG ; la seconde, de Chama CHEREAU, sur la culture Queer Réunionnaise ; la troisième, de Roméo MUSCARELLA et Maxime MAUBOUSS, sur la transidentité et la non-binarité ; la dernière de l’association AIDES.

Les perspectives

• Mettre à jour régulièrement les listes de réorientation existantes : La liste des professionnel.les de santé en y ajoutant des nouveaux.lles praticien.nes ; la liste des partenaires associatifs et institutionnels

• Consolider les partenariats existants et en nouer de nouveaux.

• Améliorer l’accueil et l’accompagnement des futur.es potentiel.les stagiaires.

• Développer l’équipe des bénévoles accueillant.es.

• Poursuivre le travail sur les demandes d’agréments (« Jeunesse Education Populaire », « Espace de Vie Sociale » et « associations éducatives complémentaires de l’enseignement public »)

• Proposer, initier et coordonner de nouveaux projets, dans l’optique de développer et visibiliser davantage l’association